اخباراخبار عمومی

گزارش تصویری نشست «نقش آفرینی اندیشکده ها در فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی»

در جلسه هم‌اندیشی سازمان اداری و استخدامی با اندیشکده‌ها و مراکز سیاست‌پژوهی کشور، نقش اندیشکده‌ها در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی بررسی شد.

ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی چگونه ممکن است؟ و چه نهادی قابلیت این ارزیابی را دارد؟ در جلسه هم اندیشی سازمان اداری و استخدامی با اندیشکده ها و مراکز سیاست پژوهی کشور، نقش اندیشکده ها در ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی بررسی شد.

دکتر میثم لطیفی، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نظام اداری را دچار معضل فرمالیسم خواند. از نظر وی این نشست سرآغاز حرکت از «ارزیابی عملکرد» به «راهبری و مدیریت عملکرد» است. لطیفی، این فرآیند را با مشارکت اندیشکده ها ممکن دانست.

اندیشه راهبردی توسعه تنویر، انجمن دیاران، اندیشکده تدبیر آب ایران، اندیشکده توسعه صادرات ایران، اندیشکده جریان، اندیشکده حکمرانی انرژی و منابع ایران، اندیشکده حکمرانی و فناوری نرم فطن، اندیشکده راهبردی زمانه، اندیشکده رصد، اندیشکده سیاست پژوهان علم، فناوری و نوآوری، اندیشکده سیاستگذاری اقتصادی تهران، اندیشکده سیاستگذاری امیرکبیر، اندیشکده شفافیت برای ایران، اندیشکده فرهنگ و اقتصاد سبا، اندیشکده مرصاد، اندیشکده هاتف، بنیاد توسعه فردا، پژوهشکده آلاء، پژوهشکده سیاست‌ پژوهی و مطالعات راهبردی حکمت، پژوهشگاه فرهنگ و معارف اسلامی، شبکه کانون های تفکر ایران (ایتان)، شرکت تترا، گروه سیاست پژوهی و تحلیل داده نمافر، مدرسه حکمرانی شهید بهشتی، مرکز بررسی های استراتژیک ریاست جمهوری، مرکز پژوهش ‌های توسعه و آینده ‌نگری، مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه، مرکز مطالعات زنجیره ارزش در صنعت نفت و گاز، مرکز ملی مطالعات راهبردی کشاورزی و آب اتاق ایران، موسسه راهبردهای بازنشستگی صبا، موسسه رصد مطالعات و سیاستگذاری اجتماعی سلامت جنسی اسلامی (سجا)، موسسه مطالعات راهبردی تعلیم و تربیت برهان، موسسه مطالعات راهبردی شبه جزیره و موسسه مطالعات راهبردی علوم و معارف اسلام در این نشست شرکت داشتند.

این نشست، به همت جامعه اندیشکده ها در محل خانه اندیشه‌ورزان برگزار شد.

گزارش این نشست به زودی در سایت جامعه اندیشکده ها منتشر می‌شود.

اخبار

اخبار و رویدادهای اندیشکده‌های ایران را در این صفحه دنبال کنید. مشاهده سایر اخبار

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا